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  IMPLEMENTACIÓN

   
  Para asegurar una implementación exitosa, la empresa deberá asignar un encargado para este proyecto que deberá cumplir con las siguientes condiciones:

+ Tener una visión global de la empresa.
+ Conocer la información que se desea obtener del sistema.
+ Poder definir o redefinir los circuitos de información de la empresa.

La implementación se dividirá en las siguientes etapas:

RELEVAMIENTO
Este tiene por objeto conocer el funcionamiento y circuito administrativo de la empresa y se llevará adelante mediante una o más reuniones entre el encargado de proyecto asignado por Concepto en Sistemas y el encargado de proyecto designado por la empresa.

CONFIGURACIÓN DEL SISTEMA
El encargado de proyecto de Concepto en Sistemas realizará la parametrización y configuración del sistema para poner en marcha los circuitos, procesos y comprobantes definidos en la etapa de relevamiento.

REVISIÓN Y APROBACIÓN DE LA CONFIGURACIÓN
El encargado de proyecto de la empresa verificará los circuitos definidos junto con el encargado de proyecto de Concepto.

CARGA INICIAL DE DATOS
El encargado de proyecto de Concepto en Sistemas capacitará los usuarios designados por el encargado de proyecto de la empresa para que realicen la carga de archivos maestros.

CARGA INICIAL DE MOVIMIENTOS
El encargado de proyecto de Concepto en Sistemas capacitará los usuarios designados por el encargado de proyecto de la empresa para que realicen la carga de archivos movimientos y corroboren los circuitos implementados a través de la emisión de los informes que brinda el sistema.

AJUSTES
Luego de realizar las pruebas de los circuitos implementados, si es necesario, el encargado de proyecto de Concepto en Sistemas realizará los ajustes correspondientes para obtener la información solicitada en la etapa de Relevamiento.

APROBACIÓN
Una vez supervisada la implementación, el encargado de proyecto de la empresa aprobará la configuración realizada.

CAPACITACIÓN A USUARIOS
El encargado de proyecto de Concepto en Sistemas capacitará al personal de la empresa de acuerdo a los requerimientos de cada puesto. Esta etapa también podrá realizarse junto con los puntos 4, 5 y 6.
 

 
 

 

 

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